企业公司工衣工作服管理方案 - 沈阳鸿晟服装有限公司
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企业公司工衣工作服管理方案

作者:不详   发布时间: 2018/6/14 10:43:29

  第一条 为规范公司作业服的处理,进步职工素质和公司全体形象,特拟定本准则。

  第二条 本准则规则了公司作业服的定制、发放、领用及折旧规范,着装要求、查看等。

  第三条 人事部担任公司作业服的偿还处理,包含发放及这就规范的拟定、领用核签、检

  查查核等作业;资材库房担任公司作业服的保管、发放。

  第四条 作业服的发放规范

  1、公司的作业服包含冬装(保安员)和夏装。

  2、公司人员发放作业服冬、夏装各两套。

  3、夏日(元/总套)冬天(元/总套)

  一般职作业业服费用:150元200元以内

  基层干部(工头、主管)200元300元以内

  司理作业服费用:300元-500元以内

  第五条 共走负的定制及领用

  1、作业服运用年限:(冬、夏)作业服各两年。

  2、库房处理员要定时盘点作业服,并依据职工进出状况和库存状况,及时进行订制申购,备足数量以便运用;并依据运用年限、时节改变及时安排替换。

  3、收购专员要本着货比三家的准则挑选好定制厂家,在定制前应签订合同(或协议),清晰数量、原料、尺度规范、交期、价格、发票税点、检验规范、商标运用规范以及 其它定制要求等。作业服做好到厂时由收购专员安排进行检验作业,合格后交由库房保管。

  4、收购专员按照各部分职工事前自行申报的衣服尺度,告诉按部分一致到资材库房收取,仓管员要按照人事部的要求如数发放。

  第六条 作业服的折旧规范

  1、职工的作业服收取折旧费用。

  2、职工主动离任的应全额收取作业费用;按正常辞去职务流程处理的职工按在公司作业时间长短收取相应的折旧费,详细详见下表一。

  3、职工在辞去职务办手续时其作业服应事前洗洁净叠好再退还给仓管员,仓管员视作业服新状况进行分类保管,以便下次优先发放运用

  4、职工服装在规则运用期限内因丢掉、损坏等原因形成无法穿戴上班的,可由自己直接向总经办请求购买,经批阅后方可到库房收取作业服,其费用从工资中扣除。若属成心损坏的除加价补偿外,还将视情节严重状况进行处理。

  5、保安部职工因岗位或作业特殊性需增发冬装的,可由职工地点部分请求,经归纳处理部批阅后由资材库房发放,并要做好相关挂号作业。

  表一: 作业服折旧分类 (自作业服发放之日起核算): 作业3个月内(含) 作业3-6个月(含) 6个月以上 两套新的服装 两套的30% 两套的20% 0 少件、丢掉 、破损、带走不还 按原价补偿。

  第七条 着装的要求

  1、职工在上班时间有必要穿戴公司作业服,休息日自行着装。公司举办严重活动要求一致着装时,有必要按规则着装。

  2、职工着装要整齐,并不得自行转借给非本公司人员。

  第八条 着装的查看与查核

  总经办担任安排着装查看与查核作业,详细拜见《村歌餐饮文娱处理有限公司规章准则》和《职工奖惩处理准则》履行。

  第九条 本准则解释权归归纳处理部,未尽事宜由总经办担任修订。

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