酒店制服现状的工作服分析

　　酒店制服作为企业形象视觉识别系统的重要组成部分，除了其实用功能外，更重要的是，它可以通过其标志性的、图像、美学等传达越来越多的企业文化信息，因此它一直是酒店管理和管理越来越重视酒店制服新标准的制定和实施。从另一方面来看，它证明了酒店业对酒店制服的重视不断得到改善。尽管如此，由于多种原因，酒店制服仍然存在许多问题。如果它可以按照新标准设计和生产，那么这就是成功的酒店制服。所谓成功的酒店制服就是它完美地传达了酒店的经营理念。、行业特征、工作性质和精神，可以使酒店员工明确定义各自的职责、。隐形，它可以约束和规范员工的想法和行为，并加强他们的归属感、责任感和荣誉感。

　　国家旅游局局长邵琪伟在2018年/年全国旅游饭店产业发展和五星级酒店质量改进会议上说：“酒店的服装一般都是单身，没有特色。全国酒店的迎宾员工基本上都穿着同样，它们大多是红色的旗袍，非常单调。它们不反映我们多民族国家的文化元素和不同地区的酒店特征。“邵主任的话指出，目前国内酒店服装设计在、。其他方面常见问题：酒店制服的设计和颜色的运用，过于风格化的、概念化，缺乏个性，给人一种“堕落时间”感，特别是对于表达每个酒店的文化元素、特点;区域、个性化、民族风格的表达更令人不满意;面料的选择，大部分的成本考虑已经通过，尤其是满足特性的面料不能很好地选择：皱纹、绘图、褪色等问题成为常见问题;均匀的工作，也有粗糙和精致的饰面，如裙子开口区域的、顶部的腋窝，以及经常被忽视的拉链、按钮，往往成为酒店制服的致命失败，所以酒店制服胜利的细节、在精致的胜利。