工作服定制的基本常识

 工作服定制发展到今天，已经成为展现企业形象，提高企业凝聚力的良好途径。

站在大街上，你会看到凡是从身边经过的穿着工作服的员工，他们的企业都是比较成功的。比如：匆匆而过的外卖骑手，风风火火的快递小哥，包括一些在地方上知名的企业，大家一看到他们的工作服，自然而然地就会联想到他所属的公司。

无形中，大街小巷匆匆而过的身影 ，看似不经意，却已给人家留下了深刻的印象，无论是对于企业形象、企业宣传还是业务拓展来说都是一种无形的帮助。



由此可见，工作服定制对于一个企业的重要性。今天，鹰诺达小编就带领大家简单了解一些工作服定制的基本常识，来日有需求的时候也好做到心中有数。

首先，工作服定制要确定衣服面料。不同的行业、不同的企业、同一企业不同岗位对工作服的需求都不一样。

譬如说管理岗位，就需要西装革履;后勤岗位，需要耐磨耐脏;流水线员工，则需要保证员工操作安全，穿着舒适;而对于特殊环境下的作业人员，则需要安全防护服。

所以，工作服定制时，需要把公司的属性、特点和岗位与工作服厂家进行深入的沟通，而工作服定制厂家则可根据不同岗位需求推荐不同的衣服面料，再组织公司的负责人或员工代表进行比选。

除了选择材质布料外，还要选择不同岗位工作服的主色调，这样才可以达到“人衣匹配”的目的。

工作服定制要优化版型，选择适合的款式。

工作服定制要综合分析企业的文化，综合考虑对内对外所要展示的企业形象，精心设计企业工作服的版型和样式。

就拿夏季工作服来说，工人需要车间工作服，管理人员则需要衬衫西裤职业套装，或是短袖T恤等不同版型与款式，定制时要明确需求。

最好是让工作服厂家多准备几套方案，由员工进行投票，这样选出的工作服款式是多数人默认的款式，员工会更喜欢。